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  努力工作，才能挖掘自身的潛能，才會提升自身的價值，而“打工者心態(tài)”只會像蠶食一樣剝奪你的工作熱情，使你無法在工作中成長，

  “這和我有什么關(guān)系，”

  “我才不做呢，又不給加班費，”

  “差不多就行了，哪有十拿十美的。”

  在職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣的話，甚至我們自己也經(jīng)常這么想的，這么說的。這就是典型的“打工者心態(tài)”——給別人干活，不求速度、不求質(zhì)量、不求完美，只看酬勞。

  所謂態(tài)度決定高度，沒有求真的態(tài)度，就沒有完美的結(jié)果，這種心態(tài)下的工作效果和能力永遠不會達到令人仰慕的高度。

  如果在一定的工作時間和工作條件下，沒有增加最多的技能經(jīng)驗，沒有獲得最大的能力提高，那么即使拿到了高額的報酬，對個人來講，其實也是虧了，因為作為知識資本入股的“股東”，你沒有追加資本，就不能在未來獲得更多的分紅，反之，如果肯用“新主人翁”的心態(tài)要求自己，那么員工就會毫無怨言，甚至積極、爭先恐后地去工作，當然，這樣做的最大好處就是能讓自己的工作技能和專業(yè)水平得到飛速上升，知識資本的增加其實就是身價的激增——這正應(yīng)了兩句俚語“占小便宜吃大虧”、“吃虧是福”。

  大學(xué)生齊宏畢業(yè)后應(yīng)聘在一寥公司的倉儲部做倉管員。雖然他也像其他同學(xué)一樣渴望做一名管理者，但是面對倉管頁的工作，他也欣然接受，理由是：以自己剛畢業(yè)的經(jīng)驗和水平，即使是倉管頁的工作也是個挑戰(zhàn)啊。

  齊宏的職業(yè)目標和其他同學(xué)稍有不同：他渴望成為管理者，而且是那種具備行業(yè)內(nèi)各個崗位部門知識和技托的內(nèi)行管理者，無論做哪個部門的經(jīng)理，都能游刃有余，手到擒未，這樣的人才是最有實力成為最高管理者的。而現(xiàn)在，他打算擾先從倉儲部開始學(xué)習(xí)。

  于是，從齊宏加盟公司的那一天起，不管刮風(fēng)還是下雨，不管是周末還是平常工作日，每天都堅持提前半個小時上班。每天工作到晚上12點以后甚至更噸，部門主管安排他可以彈性上班——第二天10點才上班，可是齊宏依然每天都早早地第一個出現(xiàn)在倉庫工作現(xiàn)場。

  當主管問他為什么要未這么早上班時，他說：“早點未，先準備好盤點以便車問領(lǐng)用和其他部門查看庫存數(shù)據(jù)。”由于長期超時上班，齊宏很得部門主管好贏，主管特意安排他調(diào)休時，他卻說：“我就不休了，讓其他的同事休息吧。”

  一年之后，齊宏成了部門主管最放心的人——只要有他管理庫房，幾乎什么差錯都不會出現(xiàn)，即使有了蓋錯，齊宏也能以最快的速度解決問題。此時，齊宏已經(jīng)成了部門里不可缺少的人，他已經(jīng)完全有能力競爭部門主管這一職位了。而此時，他卻向公司申請到另外的部門去學(xué)習(xí)和工作。朋友都不理解他為什么放棄升職和加薪的機會，要從頭開始，而齊宏卻深知以量快的速度獲得最多的行業(yè)經(jīng)驗有多么重要。

  就這樣，5年后，齊宏已經(jīng)熟悉了公司很多部門的工作和管理，成為高層管理者十分欣霄的全面型人才，他也開始努力向高級管理層邁進，通過努力和大家的推薦，他成了公司最年輕的業(yè)務(wù)副總，而他的那些同學(xué)卻還在奔向中層管理者的路上苦苦掙扎，

  像老板一樣放眼全局地看待公司的各個崗位，像老板一樣盡心盡力地為公司工作，把自己當作企業(yè)的主人，最終你就能站在主人的高度去指揮一切。

  現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不講究論資排輩了，而是更注重崗位考核?？显诠ぷ髦卸喔冻鰰r間和精力的“新主人翁”員工必定會在崗位考核中勝出，從而獲得升職加薪的資格，而懷著“打工者心態(tài)”的人則很難在成績和貢獻上超越那些崗位上的“新主人翁”，

  有一家工廠招聘了兩位來自同一個職業(yè)中專學(xué)校的女生。她倆被分配到同一條流水線上實習(xí)，

  精于算計的小萍以“花費少的力氣，得到最大的收益”為自己的工作準則，于是，她在工作時并不努力，而是一令兒喝杯茶水，一會剪剪指甲，一會兒去一趨衛(wèi)生問，一會兒又和同事聊砷天，加班時更是在流水線上混時同，一點分外的工作都不愿意做，還經(jīng)常找各種理由退避加班，

  而另一個女生小潔卻有點傻乎乎的，用小萍的話說“大老實，讓咋干就咋干，沒有一點主見和個性”。小潔從不在工作時間做其他無意義的事情，總是用最快的速度做自己手頭的工作，而且做完自己的工作，還幫著同事做。加班的時候，小潔從未不適，也不敷衍，擾像正常上班一樣認真工作。小萍總是說她太笨，

  僅僅一年時閘，小潔的工作證換了5次，她不再是流水線上的工人，而是部門經(jīng)理的助理。而小萍卻在年終考核中被部門經(jīng)理列入了“末位淘汰”對象，最終離開了公司，加入了“求職大軍”。

  努力工作，才能挖掘自身的潛能，才會提升自身的價值，而“打工者心態(tài)”只會像蠶食一樣剝奪你的工作熱情，使你無法在工作中成長。同樣的時間里，沒有發(fā)揮應(yīng)該發(fā)揮的能力，那么你的身價必定貶值，可能就面臨著被企業(yè)辭退的危險。不要以為“此處不留爺，自有留爺處”，如果30歲的你還在和一群剛畢業(yè)的人同臺競爭，那么你被淘汰的可能性很大，也許從此就漂泊在失業(yè)大軍中。

  為什么總把自己當作一個“打工仔”呢？雖然你沒有投入金錢資本，但是老板沒有你的勞動，他的資本就不能創(chuàng)造產(chǎn)值——這完全是合作伙伴的關(guān)系。別說老板離了你可以找別人，中國就不缺勞動力，同樣，你離了這個老板也一樣可以找其他老板，前提是只要你的本領(lǐng)過硬。

  摒棄埋葬潛能的“打工者心態(tài)”，樹立新主人翁意識，將使你成為最有價值的人！

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